Conseils aux afficheurs
Ayez des mandats précis

Les meilleurs candidats savent lire et interpréter les offres et il existe des trucs bien simples pour rendre votre offre invitante pour ces joueurs. Mais si votre offre est imprécise, elle ratera son effet auprès des candidats qui auraient autrement manifesté un intérêt pour votre offre. L’effet espéré n’aura pas lieu et l’offre pourra prêter à interprétation en laissant croire que l’offrant ne prend pas suffisamment au sérieux son rôle de donneur d’ordres ou encore que le mandat n’est pas encore confirmé. À l'inverse, plus vous donnerez de détails sur les besoins du mandat, meilleure et plus énergique en sera la réponse !

Voici donc quelques trucs pour vous aider à rédiger une offre claire et précise (et obtenir des offres de candidatures qui le seront, elles aussi) :

Vos besoins:
Précisez le plus possible vos besoins pour aider les chercheurs de contrats à vous faire savoir comment ils pourront y répondre. Répondez aux questions suivantes pour vous y aider : Qu'est-ce qui vous amène à recourir aux services d'un professionnel? Quelles sont vos attentes quant au livrable du mandat? Quel est le profil de la personne recherchée? Quelle est la durée estimée du mandat?

Responsabilités:
Quelles seront les principales tâches et responsabilités? Une bonne manière de les définir consiste à déterminer d'abord quelles étapes du mandat ont déjà été réalisées ou seront réalisées par le client ou l’équipe.

Compétences recherchées:
Définissez les compétences et qualifications nécessaires. 

Environnement et contexte

Dévoilez quelques angles du contexte du besoin : est-ce un client du privé ou est-ce une grande firme internationale ? Quelles sont les technologies utilisées ? Quel est l’événement qui donne lieu au besoin (fusion? ré ingénierie?)